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Em OKAYAMA você escolhe: ¥1.300/h ou ¥1.550/h

Aqui em OKAYAMA
é você
quem escolhe

¥1.300 ~ ¥1.400

 🟢Vagas (ambiente predominantemente masculino)・Produção de cano de borracha para carros💴Salario:Início 1,300após 3 meses 1,350Depois dependendo do skill sobe para 1,400.10,000 de prêmio se não tiver falta e atraso.・Fechamento no final do mês e pagamento no dia 20.⏱Horário:①5:00-13:45 ②17:00-1:45sem incluir as horas extras.・Horário de descanso: 45min de refeição + 15min antes do zangyo. Em cada 2 horas 10 min.⚠️Shakai hoken: obrigatório desde a data de admissão.🚎Temos apartamento e transporte até a fábrica.(+-40minitos) 📩Qualquer dúvida,mande no inbox👍🏼📲TelefoneKleber Uno 080-1604-6046Mayumi Miura 080-2658-1335  Clique aqui

¥1.550

✨Vagas em Okayama-ken Takahashi-shi ✨✅ Salário: 1,550/hora✳️ Necessário japonês intermediário☆ Operador de máquinas de peças de metal • polimento.☆ Inspeção, embalagem.Turnos alternados (troca de turno semanal)⓵ 21:25 〜 05:50⓶ 13:25 〜 21:50⓷ 05:25 〜 13:50⚠️ 4x1 4x2 5x2 (depende do setor)⚠️ Normalmente não há horas extras.⚠️ Shakai hoken obrigatório desde a data de admissão. Dúvidas, entre em contato.Miura - 080-2658-1335Uno - 080-1604-6046 Clique aqui https://youtu.be/1o1ksM5sAtAhttps://youtu.be/cAR43oL5-LY

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AVANCE CORPORTAION – TODAS AS VAGAS EM JUNHO/2021

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ISAGAWA: https://avance-hr.com/registro?rt=isga0129♦Ou ligue whatasapp:+81-80-4095-8275VAGAS EM DIVERSAS REGIÕES♦SHIMANE♦OKAYAMA♦AICHI♦GIFU♦SHIGA♦NAGANO♦SAITAMA♦KANAGAWA♦KAGOSHIMA♦Ou entre em contato pelo WHATSAPP  ISAGAWA:     +81-80-1604-7875  HASEGAWA: +81-80-1560-7801♦ FREE-DIAL: 0120-532-811https://youtu.be/AOYbSHxx_ds

Contratamos para Nagano ¥1.300/h (homens – mulheres e casais)

Marque sua Entrevista OnLine Isagawa: +81-80-1604-7875 ou clique no botão abaixo

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Contratamos para NAGANO (homens – mulheres – casais) ¥1.300/h

Nagano ken - Oomachi-shi

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Estamos contratando para área de auto-peças na função de operador de máquinas e kensa por microscópio.

Vagas para Homens - Mulheres e Casais

Oferecemos suporte na Mudança e Moradia

Turno de Trabalho Alternado (ni-koutai) e outros

Salários:¥1.300/h

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Vagas em NAGOYA (Homens e Mulheres)

VAGAS NO SETOR DE AUTO-PEÇAS♦ NAGOYA SHI MINATO♦ Nihongo básico a intermediário♦ Todos os generos são bem vindos♦ Salário: ¥1.350/h♦ Turno diurno 5x2♦ Horários Fixos das 06:30 ~ 16:40 hs     ou das 10:30 = 19:40 hs♦ Shakai Hoken e seguro desemprego.♦ Marque sua Entrevista OnLine     whatsapp: +81-80-4095-8275 

HORAS EXTRAS

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Avance Corporation – Plantão – Golden Week 2021

PLANTÃO GOLDEN WEEK - AVANCE CORPORATION

Pode ligar - estaremos atendendo todos os dias do feriado - inclusive no sábado e domingo

Free-Dial

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Estamos com Vagas de Emprego

Shimane - Aichi - Gifu - Shiga - Okayama - Nagano - Kagoshima - Saitama - Kanagawa

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05 Motivos que vão fazer você trabalhar em SHIMANE em 2021.

https://youtu.be/htdiInQT8p4

Presidente da empresa Avance Corporation conversa sobre a vaga na Murata em Shimane (assista ao vídeo completo)

Contratamos para trabalhar em uma empresa líder mundial na fabricação de condensadores de cerâmica.

Emprego estável e atualmente com horas extras

♦ Homens - Mulheres e Casais

♦ Tipo de Serviço: Operador de Máquinas – Produção e Kensa

  Salários: de 1.250/h ~ 1.400/h (depende do setor e trabalho)

  Escala de Folgas: 4×2

  Turno de Trabalho: Turno Fixo Diurno ou Noturno

♦  Transporte até a empresa (dependendo da distância)

♦  Suporte na Mudança e Moradia

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Vagas em Okayama – ¥1.550/h

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https://youtu.be/1o1ksM5sAtA

Vagas em Okayama - Takahashi shi Salário: ¥1.550/h

Operador de Máquinas de peças de metal - polimento

Inspeção e Embalagem

3 Turnos (troca de turno semanal)

das 21:25 ~ 05:50

das 13:25 ~ 21:50

das 05:25 ~ 13:50 -

A partir de maio - previsão para escala 4x1 -

Normalmente não há horas extras

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Clique no link da vaga - https://bit.ly/3rtfehz

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Entenda a jornada de trabalho no Japão, o chamado Roudou jikan 労働時間


As Melhores Vagas de Emprego no Japão


8Horário de trabalho 

A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado Conforme a lei trabalhista japonesa, é proibido ultrapassar a carga horária de 8 horas diárias ou 40 horas semanais, excluindo os horários de intervalos. Pequenos comércios, como salões de cabelo, pousadas ou lojas de cosméticos, com menos de 10 funcionários, podem estabelecer jornada de 44 horas semanais. Intervalos O intervalo deve ser utilizado pelo trabalhador de forma livre. Se a carga horária diária ultrapassar 6 horas, o tempo mínimo de intervalo é de 45 minutos, se ultrapassar 8 horas, o tempo mínimo de intervalo é de 1 hora. O intervalo não é contado como horário de trabalho. Por isso, o empregador não tem a obrigação de pagar o valor equivalente ao intervalo. Dias de folga A lei determina 1 dia de folga por semana ou 4 dias de repouso em 4 semanas. Se o empregador quiser que o funcionário trabalhe nos dias previamente considerados como folga, deve avisá-lo com antecedência. Quando o funcionário comparecer à empresa no dia de descanso determinado por lei, deverá receber adicional de 35%. O funcionário poderá compensar este dia de trabalho, folgando em um dia normal. Neste caso, porém, não será pago o adicional. Horas extras Existe a carga horária determinada por lei (houtei) e a estabelecida pela empresa (shoutei). Se, no contrato, forem estabelecidas 4 horas de trabalho por dia, este é o horário determinado pela empresa. Mesmo que o funcionário trabalhe mais do que 4 horas por dia, a empresa não é obrigada a pagar a hora extra, a menos que a jornada ultrapasse as 8 horas por dia ou as 40 horas semanais. Para definir o total de horas extras e os dias emque o funcionário deverá comparecer,  mesmo sendo em datas previamente determinadas como descanso, o empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores deve firmar um acordo. As bases dessa formalização são formalizadas por escrito e entregues ao posto do Ministério do Trabalho da jurisdição da empresa. Este acordo está prescrito no artigo 36 da Lei de Normas Trabalhistas, por isso ele é conhecido como “saburoku kyoutei” pelos japoneses. Para que a empresa permita que os seus funcionários trabalhem além da carga horária normal de 8 horas diárias ou de 40 horas semanais, é necessário efetuar este pacto 36, com a aprovação do posto do Ministério do Trabalho da jurisdição da empresa. PERGUNTAS FREQUENTES 1 - Acho que trabalho mais do que a lei permite e isso está prejudicando-me. O que fazer? Muitos trabalhadores têm sofrido graves sequelas, chegando, às vezes, à invalidez ou até a morte por excesso ou estresse no trabalho. Muitas empresas têm sofrido processos de indenização por terem imposto carga horária excessiva ao trabalhador. Investigar, porém, se doenças como derrame cerebral e infarto do miocárdio foram provocadas pelas condições de trabalho não é tarefa fácil, principalmente para os familiares das vítimas. A comprovação é feita através da carga horária, da irregularidade no conteúdo do serviço e do ambiente de trabalho nos seis meses anteriores à ocorrência da doença ou morte. Se, no mês anterior do acidente, as horas extras ultrapassaram 100 horas ou se, no período de dois a seis meses, elas excederam 80 horas/mês, deduz-se que a probabilidade da doença ter sido provocada por estresse ou excesso no trabalho é muito alta. Se o funcionário quiser saber se está trabalhando além da carga permitida, deverá consultar a Inspeção de Normas Trabalhistas, onde foi entregue o acordo saburoku kyoutei (artigo 36 da Lei de Normas Trabalhistas) feito com a empresa. Esse acordo dene o limite de horas extras em determinada empresa e é estabelecido mediante negociação entre o empregador e um representante de mais da metade dos funcionários. Mesmo que a carga extra de trabalho possa ser negociada de forma exível pelas partes, há um limite máximo estabelecido por lei. 2 - Trabalho como mensalista e não me pagam as horas extras. É correto isso? Não é correto. Mesmo que seja mensalista, se o trabalho exceder as 8 horas diárias determinada pela lei trabalhista, a empresa é obrigada a pagar as horas extras. 3 - A empresa disse para eu ficar em casa porque não tem serviço. A empresa não precisa cobrir este meu dia afastado do serviço? Conforme o Artigo 26 da Lei de Normas Trabalhistas, caso o afastamento do funcionário no trabalho seja por iniciativa da empresa, por falta de serviço a oferecer, o empregador é obrigado a pagar no mínimo 60% da diária no valor do teiji (horário determinado no contrato de trabalho). Como retrata de, no mínimo 60% da diária, não há problema se o empregador pagar mais ou mesmo 100% da diária. FONTE:

As Melhores Vagas de Emprego no Japão


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